端午节是传统的中国民间节日之一，是重要的文化遗产和精神财富。对于一些企业或事业单位，端午节也是一个很好的时机，可以通过发放福利来加强内部员工的团结和凝聚力，提高员工的归属感和荣誉感。而在发放福利的过程中，工会需要遵守相关的规定和程序，以避免出现问题。本文将针对工会在端午节发福利的相关问题进行探讨。

       1. 什么样的福利可以发放？

       工会在发放福利时，需要注意福利的性质和范围，不宜太具体或个别化，应该做到公平、公正和制度化。一般来说，工会可以考虑以下几种福利：

       A.节日礼包

       节日礼包是一种比较传统的福利，可以包含一些粽子、茶叶、蜜饯、水果等传统的端午节礼品。尤其是在一些国有企业或事业单位，礼包的发放一般都有固定的标准和规定。

       B. 红包

       红包是一种比较实用的福利，可以让员工以更自由、直接的方式来使用福利，比如买家居用品、喝咖啡、参加旅游等等。但需要注意的是，红包的金额不应过高，以示企业和工会的量力而行。

       C. 举办活动

       企业和工会也可以选择在端午节举办一些旅游、休闲、娱乐等活动，并邀请员工一同参加，增强员工们的归属感和凝聚力。但需要注意的是，活动的安全性和合法性，必须符合相关法律法规的要求。

        D.食品提货券

        工会可以根据预算定制一些食品提货券，可以做成多选1的形式，挑选好合适的产品，让员工自选，还可以在提货券上印上企业的LOGO和祝福语，这样的福利不但贴心，而且还能让福利更有价值。

       2. 发放福利的程序和规定

       在发放福利时，工会需要严格遵守相关的规定和程序，以确保福利的公平、公正和透明。以下是一些需要注意的问题：

        A. 制定发放标准：企业或工会需要明确福利发放的标准和范围，并制定相关的规定和流程。这些标准应该公开透明、合理有效，不可随意更改或篡改。

        B. 发放渠道：福利的发放渠道应该明确，并通过企业或工会的官方渠道进行。并且需要保证福利发放的安全性和及时性。

       C. 保密性：员工的有关信息和福利发放的信息都应该保密，不得向外透露。同时，员工也需带上有效的身份证件来领取福利。

       D. 特殊情况：如果存在员工不能按时领取福利的情况，企业和工会需要制定相应的处理方案，以及做好福利的安全保管工作。

       综上所述，工会在端午节发福利需要遵守相关规定，福利的种类、规格应该合理，发放标准应该公开透明。若发放不当会引起员工猜疑和质疑，还可能引起不良影响，工会作为企业的职工代表团体应该把这个当作一项工作的重点。