对于很多企业来说，发放福利礼品卡已经成为一种流行的方式。这种礼品卡确实能够提升员工福利待遇和工作满意度，但是在礼品卡的核算方面会面临比较大的挑战。接下来，我们将为大家介绍公司福利发放礼品卡的做账方法。首先，礼品卡的结算问题。在礼品卡发放之前，需要先储值或预付交付给礼品卡公司，确保礼品卡的使用稳定性和金额正确性。礼品卡的预付款应当据此写入预付账户，并按照员工福利预算的相关内容进行账务处理，并按照预算的安排进行财务分摊和分配。

      其次，礼品卡和员工相关的凭证问题。礼品卡的发放方式有多种，可能需要员工在账面上保留某种凭证，例如留存相关单据以作为发放礼品卡的发票。所有被储备和使用的礼品卡预付款都应该被清晰地记录在会计记账凭证之中，在会计核算中予以体现。

       再次，礼品卡的管理与分配问题。企业在发放礼品卡时，通常会制定相应的控制规定，以保证礼品卡的合理使用和合理管理。可以通过制定员工使用礼品卡的限制规定、流转过程的登记与核销、礼品卡的退换以及礼品卡可用期限的管理等方式，对礼品卡的使用进行监督管理和控制，并实时更新企业数据库上对礼品卡发放和使用信息的记录。

       最后，礼品卡核销和记录问题。在礼品卡被使用之后，应当通过系统上的记录，清晰地记录每一份礼品卡的使用信息。企业应该完善礼品卡的签收和核销记录，以验证礼品卡的真实性，并在所有相关文件中清晰地记录礼品卡被使用的相关信息。

       综上所述，企业在发放礼品卡时，必须要注意礼品卡的管理和核算。企业应当明确礼品卡管理流程，维护员工福利制度，同时确保礼品卡应用的合法性和及时性，并且通过有效的记录和报账手段，以对公司的礼品卡发放及使用情况进一步进行管理。企业需要在保证员工福利体系的前提下，确保礼品卡管理和核算的合法性和规范性，做好礼品卡的使用和记录，提高礼品卡发放的管理效率。